建議反饋
當(dāng)前位置：職位性質(zhì)：不限
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定、實(shí)施：收集市場信息，總結(jié)市場開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，制定公司的經(jīng)營戰(zhàn)略；制定分階段的經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施；跟蹤與監(jiān)督經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整改進(jìn)；組織開發(fā)、建立、維護(hù)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)；與重要的客戶建立并維持良好的關(guān)系。
2、組織、指導(dǎo)下屬的各項(xiàng)工作：指導(dǎo)下屬制定市場開發(fā)計劃，并監(jiān)督實(shí)施；組織制定公司內(nèi)部工程定額；組織建立招投標(biāo)資源信息庫，提高標(biāo)書質(zhì)量；組織進(jìn)行做標(biāo)、投標(biāo)工作；指導(dǎo)各事業(yè)部及子公司的市場經(jīng)營工作；從公司整體發(fā)展的角度協(xié)調(diào)各事業(yè)部的市場開發(fā)計劃，達(dá)到整體最優(yōu)。
3、負(fù)責(zé)經(jīng)營部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定市場經(jīng)營部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人事隊伍的建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
任職資格：
1.33歲以上,專科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)師職稱。
2.8年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
4.豐富的施工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
5.有豐富的市場渠道。
6.溝通能力強(qiáng)，市場開發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富。
北京中冶和坤天冕工程技術(shù)有限公司組建于1995年，注冊資金5188萬元,是集科研開發(fā)、生產(chǎn)于一體的綜合性公司。公司已通過ISO9001、14001、28001質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康三標(biāo)體系認(rèn)證?，F(xiàn)具有防腐保溫工程專業(yè)施工承包一級資質(zhì)，消防專業(yè)承包一級資質(zhì)，防水工程專業(yè)施工承包二級資質(zhì)，園林景觀設(shè)計與施工總承包二級資質(zhì)，工程范圍涉及防腐保溫、市政、園林、消防等，年產(chǎn)值達(dá)5億元。公司近年來積極參與了寶冶集團(tuán)、北京鋼鐵研究總院、鞍山焦耐總院及馬鞍山鋼鐵設(shè)計研究總院的改制重組工作，自身也在通過改制來優(yōu)化公司結(jié)構(gòu)，提升公司整體實(shí)力，近三年來業(yè)績及發(fā)展?fàn)顩r以每年20%的速度遞增。并形成了以北京為中心，以上海分公司、武漢分公司、鞍山分公司、馬鞍山分公司、南京分公司，秦皇島分公司為重點(diǎn)，在全國許多城市都建立了項(xiàng)目部或辦事處的基本格局，足跡遍布大江南北，長城內(nèi)外。
除在工程施工方面加強(qiáng)機(jī)遇意識，逐步擺脫高資源消耗、低生產(chǎn)率的粗放型發(fā)展模式，向石油、化工、電力、港口拓展市場外，公司逐年強(qiáng)化資本運(yùn)作能力，在物資銷售、股權(quán)投資、商品貿(mào)易等領(lǐng)域多元發(fā)展，增強(qiáng)抗風(fēng)險能力，促進(jìn)企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展。
公司一貫倡導(dǎo)“以人為本”、“和諧發(fā)展”，注重保障員工利益，持續(xù)提高員工待遇，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的“五險一金”及法定工時，還為員工繳納補(bǔ)充保險，發(fā)放各種補(bǔ)貼，保證了員工隊伍的穩(wěn)定，離職率始終處于較低水平。
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私營/民營企業(yè)
100 - 499人
不限市場開發(fā)（建筑工程）
