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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司職員薪酬計(jì)劃、績效考核方案的編制。
1）負(fù)責(zé)制定公司職員的年度薪酬計(jì)劃和績效考評方案；
2）根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，修訂公司薪酬計(jì)劃和績效考評方案；
3）擬定福利和保險(xiǎn)方案，報(bào)批后執(zhí)行。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理。
1）處理員工調(diào)薪工作；
2）審核員工的考勤及各種休假并備案；
3）組織、建立人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督實(shí)施；
4）建立完善人力資源管理體系（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展規(guī)劃和人才二次開發(fā)）；
5）組織制定、執(zhí)行、完善、監(jiān)督人力資源規(guī)章制度及員工手冊。
3、負(fù)責(zé)人力資源年度計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
1）監(jiān)管部門日常管理，包括新進(jìn)及在職員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系的管理工作；
2）負(fù)責(zé)公司人員的隊(duì)伍建設(shè)、選拔、配備、考核，組織部門培訓(xùn)，監(jiān)督下屬的個(gè)人工作計(jì)劃制定與執(zhí)行；
3）負(fù)責(zé)所有員工勞動(dòng)合同的簽訂，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或勞動(dòng)訴訟；
4）負(fù)責(zé)進(jìn)行員工的晉升、降級等人事變動(dòng)事宜，監(jiān)督指導(dǎo)建立員工人事檔案，做好人事檔案的記錄管理工作；
5）根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展和年度發(fā)展方案，負(fù)責(zé)年度人事預(yù)算與計(jì)劃編制，薪資制度及標(biāo)準(zhǔn)的審定及監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織員工滿意度調(diào)查和維護(hù)。
1）擬定員工滿意度調(diào)查方案；
2）實(shí)施員工滿意度調(diào)查；
3）分析員工滿意度調(diào)查結(jié)果，提出解決方案。
5、統(tǒng)籌管理員工保險(xiǎn)、福利。
1）具體實(shí)施員工的保險(xiǎn)、福利計(jì)劃；
2）辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬；
3）按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)；
4）及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策。
6、負(fù)責(zé)對同行業(yè)人員薪酬?duì)顩r的調(diào)查與分析。
1）在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，擬定薪酬調(diào)查方案；
2）實(shí)施薪酬調(diào)查，提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告。








行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立、完善企業(yè)文化。
1）協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
2）依據(jù)權(quán)限，向總經(jīng)理提出公司運(yùn)營的建議；
3）根據(jù)職權(quán)，監(jiān)督檢查各職能部門對公司決定及重要會議要求的落實(shí)、執(zhí)行情況。
2、全面負(fù)責(zé)公司行政、后勤各項(xiàng)管理公司。
1）組織統(tǒng)籌各部門制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整；
2）依據(jù)權(quán)限，向總經(jīng)理提出公司管理人員的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)建議；
3）根據(jù)職權(quán)，監(jiān)督檢查各職能部門對公司決定及重要會議要求的落實(shí)、執(zhí)行情況；
4）匯總、審核、審批各級部門上報(bào)的年度辦公用品及固定資產(chǎn)預(yù)算；
5）根據(jù)公司年度工作計(jì)劃，安排綜合部工作和內(nèi)部外聯(lián)接待工作；
6）嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，根據(jù)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行審批，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合部人員的業(yè)務(wù)工作。
1）起草、審核、公司批準(zhǔn)的發(fā)文，監(jiān)督管理公司印鑒，監(jiān)督文檔管理工作，規(guī)范提升公司重要文檔的管理水平；
2）負(fù)責(zé)審核綜合部相關(guān)制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；
3）指導(dǎo)、監(jiān)督后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
4）匯總、審核、審批各級部門上報(bào)的年度辦公用品及固定資產(chǎn)預(yù)算。
4、組織員工滿意度調(diào)查和維護(hù)。
1）擬定員工滿意度調(diào)查方案；
2）實(shí)施員工滿意度調(diào)查；
3）分析員工滿意度調(diào)查結(jié)果，提出解決方案。
5、統(tǒng)籌管理員工保險(xiǎn)、福利。
1）具體實(shí)施員工的保險(xiǎn)、福利計(jì)劃；
2）辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬；
3）按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)；
4）及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策。
6、負(fù)責(zé)對同行業(yè)人員薪酬?duì)顩r的調(diào)查與分析。
1）在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，擬定薪酬調(diào)查方案；
2）實(shí)施薪酬調(diào)查，提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告。