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職能：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

行政人事經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

 一、執(zhí)行國家和地方的建筑設(shè)計(jì)施工行業(yè)法律法規(guī)；具體負(fù)責(zé)行政人事內(nèi)外勤等崗位的管理；全面地處理日常行政事務(wù)工作。

 二、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門對人力資源進(jìn)行有效的配置及開發(fā)，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

 三、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、職稱/安證注冊考評、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；督導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人完善崗位職責(zé)；組織起草、審改公司的有關(guān)文件、報(bào)告、總結(jié)等。

 四、負(fù)責(zé)公司文案工作、信息工作、保密工作、文書及合同檔案管理、接待工作、會(huì)議管理、辦公用品采購；以及協(xié)調(diào)、聯(lián)系外事和維護(hù)公共關(guān)系等工作。

 五、參與工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工合同的審查；負(fù)責(zé)公司證照年審升級增負(fù)責(zé)公務(wù)派車，審批公用車輛維護(hù)、修理、保險(xiǎn)等消費(fèi)票據(jù)審核工作。

 六、協(xié)助總經(jīng)理制訂/修訂《薪酬管理辦法》，《績效考核辦法》，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對各部門以及項(xiàng)目部的工作完成情況進(jìn)行評價(jià)。根據(jù)部門設(shè)置、崗位設(shè)置、人員變動(dòng)，及時(shí)審定崗位職責(zé)和績效考核評價(jià)表，并提交總經(jīng)理審批；按績效考核評價(jià)的時(shí)間要求，及時(shí)收集、整理績效評價(jià)相關(guān)資料。

 七、負(fù)責(zé)公司的法務(wù)工作,參與工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工合同的審查。負(fù)責(zé)對公司法律顧問的管理和聯(lián)系.參與辦理公司的清欠工作，負(fù)責(zé)相關(guān)資料的調(diào)查、取證工作，做到準(zhǔn)確真實(shí)；三是負(fù)責(zé)公司對外簽訂合同的法律審查工作。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

二:任職資格

1、本科及以上學(xué)歷；受過行政人事管理的培訓(xùn)； 3年以上建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；

2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、公司制度建設(shè)、福利待遇、績效考核、薪酬體系、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)計(jì)有一定經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家、及企業(yè)所在地方政府的發(fā)展規(guī)劃；

4、對人與組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

5、有高度的敬業(yè)精神及工作激情，工作態(tài)度積極樂觀。