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廣西材料員招聘

本站共有超過1676條廣西材料員招聘信息,以下顯示為第201到225條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
室內設計師 高美(上海)空間設計咨詢有.. 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 配合設計經理完成項目的設計任務;按照設計標準,繪制各類圖紙;善于將設計方案深化并能熟練完成整套CAD圖紙及材料... 詳細信息..
高級軟裝設計師 高美(上海)空間設計咨詢有.. 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、參與工程項目的設計管理,參與制定項目計劃; 2、參與或獨立完成項目平面規(guī)劃、方案設計、提案制作... 詳細信息..
高級室內設計師 高美(上海)空間設計咨詢有.. 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、本科及以上室內設計相關專業(yè)學歷(國外留學者優(yōu)先);2、5年以上室內設計工作經驗(在國外設計公司工... 詳細信息..
軟裝設計師助理 高美(上海)空間設計咨詢有.. 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 配合設計師完成項目的設計任務,排版、找意向、整理清單等;配合設計師完成方案落地實施制作,整理每個設計環(huán)節(jié)歸... 詳細信息..
室內設計師助理 高美(上海)空間設計咨詢有.. 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:協(xié)助設計師完成項目的設計任務;協(xié)助設計師對設計所需的材料進行挑選,負責制作材料樣板等工作;按時完... 詳細信息..
施工管理員(廈門/廣州/東莞/武漢/合肥/... 上海東振環(huán)保工程技術有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責1)協(xié)助施工經理完成施工現(xiàn)場的開工準備工作和各項施工流程工作;2)負責完成責任區(qū)相關施工方案,實施計... 詳細信息..
建筑專業(yè)負責人 上海魏瑪建筑設計有限公司常.. 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、對負責的項目圖紙進行疊圖和校對,確保質量表達準確,總體能把控方案效果,確保圖紙深度和質量滿足公司標準及國... 詳細信息..
結構專業(yè)負責人 上海魏瑪建筑設計有限公司常.. 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、對負責的項目圖紙進行綜合審圖、疊圖和校對,確保質量表達準確,能把控方案效果,確保圖紙深度和質量滿足公司標... 詳細信息..
建筑師 上海魏瑪建筑設計有限公司常.. 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、建筑學或相關專業(yè)本科以上學歷;2、5年左右建筑工程行業(yè)設計工作經驗;3、具有較強的項目方案設計能力;4、熟悉... 詳細信息..
招投標專員 武漢地大建筑設計有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、協(xié)助市場部門開展招投標工作,準備投標所需材料,編制預算; 2、記錄招投標相關信息,為相關人員提供數(shù)據(jù)... 詳細信息..
駐地工程師(精裝工程))-無錫 梁黃顧建筑設計(深圳)有限.. 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責土建、幕墻、精裝、園林等不同專業(yè)的工程質量、進度、安全施工以及交辦的其他現(xiàn)場管理工作;2、... 詳細信息..
高級電氣工程師 上海東振環(huán)保工程技術有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:1)配合商務和工藝專業(yè)進行項目前期技術方案的編制,設備清單的編制和成本價核算;2)負責工程項目電氣/... 詳細信息..
施工管理工程師(區(qū)域管理) 上海東振環(huán)保工程技術有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 施工管理工程師(4-5級)崗位職責1) 協(xié)助施工經理完成施工現(xiàn)場的開工準備工作和各項施工流程工作;2) 負責完成責... 詳細信息..
工藝工程師(工業(yè)污廢水處理) 上海東振環(huán)保工程技術有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工藝工程師1-2級工作職責:1)負責競標方案中工藝部分技術方案及標書的編制,包含技術協(xié)議、圖紙、清單等;2)負責... 詳細信息..
工藝工程師-應屆生 上海東振環(huán)保工程技術有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工藝工程師(助理級)工作職責:1) 負責競標方案中工藝部分技術方案及標書的編制,包含技術協(xié)議、圖紙、清單等;2... 詳細信息..
高級工程師(設計經理) 上海東振環(huán)保工程技術有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 高級工藝工程師(設計經理)崗位職責1) 主導項目前期與客戶的技術交流, 負責技術標的編制工作;2) 負責項目的工... 詳細信息..
BIM 工程師 上海東振環(huán)保工程技術有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:1)負責項目的系統(tǒng)模型搭建(包含建筑、結構、設備、管線等)2)負責責任區(qū)域內的空間管理工作;3)負責... 詳細信息..
裝飾設計師 北京元亨凱瑞工程設計有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、參與工程項目的設計管理,參與制定項目計劃;2、參與或獨立完成項目平面規(guī)劃、方案設計、提案制作、... 詳細信息..
預算員 北京融鑫科達建筑工程有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、獨立編制市政土建及機電安裝專業(yè)的施工預算造價文件;2、負責編制工程的施工圖預、結算及工料分析,編審工程分... 詳細信息..
WH-I-02裝飾設計總監(jiān) 中合元創(chuàng)建筑設計股份有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、參與項目設計管理,擬定并執(zhí)行項目設計進度計劃; 2、參與或獨立完成項目方案設計及匯報; 3、設計成... 詳細信息..
WH-I-03裝飾主創(chuàng)設計師(工裝) 中合元創(chuàng)建筑設計股份有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、主導或獨立完成概念方案的最終確定,將客戶需求轉化為合理設計; 2、完成平面空間規(guī)劃和設計深化,... 詳細信息..
結構設計師 中合元創(chuàng)建筑設計股份有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、方案階段、擴初方案階段、施工圖階段,對各階段進行專業(yè)分析、計算,參與各專業(yè)相關技術會議,完成圖... 詳細信息..
建筑方案主創(chuàng)設計師 新疆乾元建筑設計有限公司 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、 有5年以上居住、商業(yè)項目設計工作經驗和案例,能夠獨立完成方案創(chuàng)意。2、 本科以上學歷,建筑相關專業(yè),熟練運... 詳細信息..
結構工程師 上海華東發(fā)展城建設計(集團.. 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案; 2、... 詳細信息..
建筑工程師 青島時代建筑設計有限公司上.. 2024/11/25 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、施工圖紙審核優(yōu)化和設計開發(fā)協(xié)調;2、工程設計全過程管理和現(xiàn)場技術服務;3、工程設計質量及進度協(xié)調... 詳細信息..
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