職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
綜合能源項目暖通工程師 | 中國能源建設(shè)集團廣東省電力.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)項目中暖通工程的方案設(shè)計、技術(shù)分析工作。2、審核暖通專業(yè)圖紙。3、負(fù)責(zé)與施工單位、監(jiān)理單位的... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣設(shè)計工程師 | 中國能源建設(shè)集團廣東省電力.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、跟蹤、研究全球數(shù)據(jù)中心發(fā)展趨勢及電氣系統(tǒng)新技術(shù),節(jié)能減排技術(shù)研究;2、跟蹤、研究數(shù)據(jù)中心電氣系... 詳細(xì)信息.. | |||||
通信設(shè)計工程師 | 中國能源建設(shè)集團廣東省電力.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)電力通信系統(tǒng)的設(shè)計工作,含需求分析、技術(shù)方案、設(shè)計報告、施工圖編制等工作;2、負(fù)責(zé)電力行業(yè)前... 詳細(xì)信息.. | |||||
數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃工程師 | 中國能源建設(shè)集團廣東省電力.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):調(diào)研客戶需求,協(xié)助開展企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃 任職資格:1、研究生及以上學(xué)歷,信息系統(tǒng)工程、計算機技術(shù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣研究工程師 | 中國能源建設(shè)集團廣東省電力.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、開展相關(guān)專題、科標(biāo)研究;2、負(fù)責(zé)電氣工程設(shè)計工作,包括設(shè)備選型、接線研究、平面布置等設(shè)計咨詢工... 詳細(xì)信息.. | |||||
變電二次專業(yè)工程師 | 中國能源建設(shè)集團廣東省電力.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):220kV及以下輸變電項目、輸變電技改等業(yè)務(wù)的變電二次專業(yè)設(shè)計管理工作,包括項目進(jìn)度管控、設(shè)計質(zhì)量管理... 詳細(xì)信息.. | |||||
變電一次專業(yè)工程師 | 中國能源建設(shè)集團廣東省電力.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):220kV及以下輸變電項目、輸變電技改等業(yè)務(wù)的變電一次專業(yè)設(shè)計管理工作,包括項目進(jìn)度管控、設(shè)計質(zhì)量管理... 詳細(xì)信息.. | |||||
線路電氣專業(yè)工程師 | 中國能源建設(shè)集團廣東省電力.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):220kV及以下輸變電項目、線路遷改、輸變電技改等業(yè)務(wù)的線路電氣專業(yè)設(shè)計管理工作,包括項目進(jìn)度管控、設(shè)... 詳細(xì)信息.. | |||||
控制經(jīng)理/控制工程師 | 中國能源建設(shè)集團廣東省電力.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)總承包項目進(jìn)度、費用、風(fēng)險管理,在工程總承包項目實施過程中開展進(jìn)度、費用、風(fēng)險相關(guān)的管控工... 詳細(xì)信息.. | |||||
輸變電項目結(jié)構(gòu)工程師 | 中國能源建設(shè)集團廣東省電力.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)輸變電項目的可研、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計階段的結(jié)構(gòu)專業(yè)報告編寫、施工圖設(shè)計等工作。2、擔(dān)任變... 詳細(xì)信息.. | |||||
變電數(shù)字化工程師 | 中國能源建設(shè)集團廣東省電力.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)電網(wǎng)工程公司變電部數(shù)字電網(wǎng)、智能運維各項目及產(chǎn)品的技術(shù)選型,制定技術(shù)開發(fā)體系,持續(xù)提升公司... 詳細(xì)信息.. | |||||
變電二次工程師 | 中國能源建設(shè)集團廣東省電力.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、智能變電站、高壓常規(guī)/柔性直流輸電換流站電氣二次部分各個階段的設(shè)計工作,包括:收集和分析設(shè)計資... 詳細(xì)信息.. | |||||
抽水蓄能水工工程師 | 中國能源建設(shè)集團廣東省電力.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)正在執(zhí)行及將要執(zhí)行的項目專業(yè)分工內(nèi)的技術(shù)工作,同步協(xié)助搭建專業(yè)人才梯隊,培養(yǎng)專業(yè)人才,提升科... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣資深工程師 | 深圳市華陽國際工程設(shè)計股份.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):面議任職資格:1、2年及以上從事建筑電氣設(shè)計經(jīng)驗;2、有大型甲級設(shè)計院工作經(jīng)歷者優(yōu)先;3、能獨力完成... 詳細(xì)信息.. | |||||
暖通資深工程師 | 深圳市華陽國際工程設(shè)計股份.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé): 面議 任職資格: 1、暖通相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、有大型甲級設(shè)計院工作經(jīng)歷,有大型公建、商業(yè)地產(chǎn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣主任工程師 | 深圳市華陽國際工程設(shè)計股份.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 具體薪酬面議任職資格:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,電氣相關(guān)專業(yè);2、中級及以上職稱或一級注冊資格;3、具有8年及以... 詳細(xì)信息.. | |||||
資深/電氣工程師 | 深圳市華陽國際工程設(shè)計股份.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職要求: 1、建筑電氣或電氣智能化相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,能力突出者條件可放寬; 2、2-6年以上同崗位工作經(jīng)驗... 詳細(xì)信息.. | |||||
主任/副主任電氣工程師【東莞】 | 深圳市華陽國際工程設(shè)計股份.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職要求:1、電氣相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,能力突出者條件可放寬;2、10年以上甲級設(shè)計院同崗位工作經(jīng)驗;3、熟... 詳細(xì)信息.. | |||||
主任/副主任暖通工程師【東莞】 | 深圳市華陽國際工程設(shè)計股份.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職要求:1、能源與動力相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,能力突出者條件可放寬;2、10年以上甲級設(shè)計院同崗位工作經(jīng)驗... 詳細(xì)信息.. | |||||
暖通資深工程師 | 深圳市華陽國際工程設(shè)計股份.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、30歲以下,重點大學(xué)本科及以上學(xué)歷,暖通相關(guān)專業(yè),中級職稱優(yōu)先;2、具有2年及以上民用建筑暖通設(shè)計... 詳細(xì)信息.. | |||||
暖通資深工程師 | 深圳市華陽國際工程設(shè)計股份.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 重點大學(xué)本科及以上學(xué)歷,暖通相關(guān)專業(yè),中級職稱優(yōu)先;具有5年及以上民用建筑暖通設(shè)計經(jīng)驗,能獨力完成暖通專業(yè)各... 詳細(xì)信息.. | |||||
施工圖給排水專業(yè)設(shè)計人 | 澳創(chuàng)國際工程設(shè)計(深圳)有.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作內(nèi)容: 交通類建筑(包括并不僅限于:高鐵車站、城市綜合交通樞紐、車輛段及站點綜合開發(fā)等)施工圖... 詳細(xì)信息.. | |||||
給排水施工圖設(shè)計師 | 澳創(chuàng)國際工程設(shè)計(深圳)有.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、服從公司工作安排,滿足公司項目節(jié)點進(jìn)度要求2、熟練使用天正給排水軟件,能按照設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)圖完成設(shè)計任務(wù); 3、... 詳細(xì)信息.. | |||||
給排水專業(yè)負(fù)責(zé)人 | 澳創(chuàng)國際工程設(shè)計(深圳)有.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、給排水專業(yè)施工圖階段專業(yè)負(fù)責(zé)人2、制定本專業(yè)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施3、具有較強的施工圖設(shè)計能力;4... 詳細(xì)信息.. | |||||
給排水專業(yè)總工 | 澳創(chuàng)國際工程設(shè)計(深圳)有.. | 2024/11/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、給排水專業(yè)施工圖階段總工; 2、給排水專業(yè)質(zhì)量第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)建立給排水質(zhì)量管理體系及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)... 詳細(xì)信息.. |
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